Tanto los países que contratan docentes como los países de donde proceden deben gestionar la oferta y la demanda del personal docente en el contexto de una contratación organizada, que incluya estrategias efectivas para que la profesión docente resulte más atractiva, y para garantizar la contratación y retención de docentes en regiones de importancia estratégica. (OIT, 2012:15).

OIT. 2012. Guía de buenas prácticassobre recursos humanos en la profesión docente. Givebra. Organización Internacional del Trabajo.